Share: DG Mediji Darbiniekiem, darba devējiem un darba meklētājiem

Rekomendācijas vēstule

Rekomendācijas vēstule (saukta arī par ieteikumu, atsauksmju vēstuli) ir viens no dokumentiem, kas kalpo par apliecinājumu personas profesionālajai sagatavotībai, pieredzes, komunikācijas un darba stila raksturojumam. Visbiežāk rekomendācijas tiek gatavotas, piesakoties stipendijām, studijām, darbam vai dalībai kādā projektā vai programmā. Rekomendāciju sniedzēji var būt pasniedzēji, kolēģi, nereti – vadoša amatpersona no darbavietas,  kā arī ievērojami nozares speciālisti vai organizācijas biedri.

Atsauksmes var tikt ievāktas telefoniski, bet cita atsauksmju ievākšanas forma, par kuras izstrādi bieži ir neskaidri jautājumi, ir rakstiskās atsauksmes – rekomendācijas vēstules. Vienkāršības labad rekomendācijas vēstules rakstīšanu bieži vien uzņemas pats pretendents, atsauksmes sniedzējam uzticot vien tās pārlasīšanu un parakstīšanu.   Lai rakstisko atsauksmju ievākšanas procesu padarītu godīgāku un kliedētu  iespējamās neskaidrības par rekomendācijas vēstules formu, saturu, piedāvājam apskatīt galvenās vadlīnijas, pēc kurām vadīties, rakstot atsauksmes saviem centīgākajiem, aktīvākajiem studentiem vai varbūt – izpalīdzīgākajiem, zinošākajiem kolēģiem, kuri savās profesionālajās gaitās izlēmuši virzīties tālāk.

Rekomendācijas vēstules forma:

Ir pieņemts rekomendācijas vēstules formu veidot pēc tā paša parauga, kā raksta citas lietišķās vēstules, lapas augšējā daļā norādot gan vēstules adresātu, gan autoru. Vēstulē būtiski pieminēt arī rekomendācijas sniedzēja darbavietas, ieņemamā amata nosaukumu, var iekļaut arī kontaktinformāciju. Var būt gadījumi, kad nav zināms konkrēts adresāts – šādos gadījumos mēdz izvēlēties uzrunu “Cienījamās dāmas un kungi”, “Cienījamā kundze/Godātais kungs!” vai raksta nosaukumu “Rekomendācija”, iztiekot bez konkrētas uzrunas.

Rekomendācijas vēstulē ir jāatbild uz sekojošiem jautājumiem:

  • Kā un cik ilgi rekomendācijas sniedzējs ir pazīstams ar pretendentu? Kāda ir abu profesionālā saistība?
  • Kādu atbildību, uzdevumu izpildi pretendents ir uzņēmies un kā ticis ar to galā?
  • Kādas ir pretendenta profesionālās zināšanas, prasmes un iemaņas? Kas ir viņa/-as stiprākās puses?
  • Kādas ir pretendenta nozīmīgākās personiskās īpašības?
  • Kam pretendentu var rekomendēt? (uz šo jautājumu parasti atbild vēstules nobeigumā)

Pēc vēstules galvenā saturiskā izklāsta seko cieņas apliecinājums, datums un paraksts.

Avots: http://www.karjera.lu.lv/lu-darbiniekiem/rekomendacijas-vestules/


Citi raksti par šo tēmu:

No visiem trešo valstu pilsoņiem, kuriem Latvijā ir uzturēšanās atļaujas, 60% nav darba, pirmdien intervijā Latvijas Televīzijas raidījumam “Rīta Panorāma” sacīja Latvijas Universitātes Sociālo zinātņu fakultātes profesore Brigita Zepa.

Jau vairākus gadus 15. aprīlī visā pasaulē tiek atzīmēta „Nozodz Kaut Ko Darbā Diena”. Nu tajā iesaistīties tiek aicināti arī Latvijas darba ņēmēji, lai vairotu savu bagātību un sagādātu galvassāpes darba devējiem. — http://www.kasjauns.lv

Ukrainas parlaments otrdien uz nenoteiktu laiku atlika balsojumu par valdības ierosināto likumprojektu, kas paredz, ka darba devēji nebūtu tiesīgi noraidīt darba meklētājus, balstoties uz šo personu seksuālo orientāciju. Balsojums par… — Diena.lv – LAT

Negodīgi darbinieki ir vienmēr bijuši. Vēlme uz sava darba devēja rēķina iegūt vieglus papildus līdzekļus ir īpaši izteikta ekonomiskās krīzes laikā. Ko darīt un kā rīkoties, ja esat konstatējuši, ka darbinieks rīkojas prettiesiski? . Esmu pārliecināts, ka vairums apgalvos, ka šādā gadījumā, darba devējam ir tiesības nekavējoties uzteikt darba līgumu un atlaist negod… — db.lv ziņas

Tā dēvētajā simtlatnieku programmā līdz aprīļa sākumam izteikuši vēlmi iesaistīties vēl 46 028 bezdarbnieki, turklāt 15 226 cilvēki vēlas piedalīties pasākumā atkārtoti, pastāstīja Labklājības ministrijas (LM) Darba tirgus politikas nodaļas vadītāja Ilze Zvīdriņa. — OgreNET